Как найти сотрудников или сервисы по поиску сотрудников НЕ РАБОТАЮТ !

Пожалуй, все слышали фразу «кадры решают всё!». И это действительно так!

А что если мы вам заявим, что в век цифровизации, те самые «цифровые каналы» по поиску ценных кадров…. НЕ РАБОТАЮТ?

Итак, мы провели эксперимент и в ноябре 2019 года запустили несколько вакансий для одного из наших клиентов на популярных сервисах поиска работы. И… почти ничего не получили.

И что ж вы думаете? Мы плохие )))) Да нет же! Сервисы не работают. Вообще. Совсем. И точка.

Доказательства, под катом. Читаем.

 

Итак, исходная ситуация. Одному из наших клиентов — сервису КУПИСАЙТ.РФ потребовался Руководитель проектов. Ну ок. Найдем. В итоге мы конечно же нашли и задачи выполнили, но не с помощью популярных сервисов по поиску вакансий или сотрудников.

Каким образом? Читаем ниже.

 

Итак, вот наш ТОП сервисов по размещенным резюме и вроде как «активности» участников.

  1. Работа.ру отработала лучше всех, но все равно безрезультатно.
    Потрачено ~500 р. (вакансия, поднятие и тд).
    Получено 33 просмотра и 2 отклика…. Два, Карл! Из которых 1 юрист и 2 — студент без опыта  🤓

    https://tumen.rabota.ru/vacancy/41223907/
  2.  СуперДжоб.ру
    Потрачено 2000р. (вакансия) + поднятие нам сделали безплато, когда мы пожаловались что  просмотров маловато!
    Получено 50 просмотров и 2 отклика, из которых 1 от бывшего «банкира» и 2 резюме от «управляющей магазинами»…. как бы ни тот ни другой, е релевантны…. но 50 просмотров это как бы… маловато! За 2000р.

    https://www.superjob.ru/vakansii/rukovoditel-internet-proekta-31578499.html
  3. Зарплата.ру — нас не пропустили 🤣 , мы раз 5 регистрировали аккаунт и проходили постоянно проверки и тд. Но т.к. сервис работает по России то априори не может иметь офис в каждом городе (этож интернет-проект, он живет в интернете! )
  4. Еще 12 различных площадок и сервисов (в т.ч. паблики и группы, а также Телеграм-чат), где размещают информацию  доступных вакансиях.

Вы можете спросить почему на hh.ru не разместились. А до этого тоже был плачевный опыт, подобный описанному выше.

 

Да, мы согласны, что поиск сотрудников — сложный процесс. И мы все сделали для того, чтобы если соискатель заходит в вакансию, то она сама себя «продаст». Но нет.
В 1м сервисе 33 просмотра, во 2м — 50…. Как так?
Да, менеджеры сервисов звонят, пытаются продать доступ к базе резюме, опции по поднятию и тд. Но ребят, если вы берет (как суперджоб) аж 2000р. за публикацию вакансии то обеспечьте хотя бы тм ну 400-500 просмотров. Иначе, складывается мнение, что БАЗА соискателей — «мертвая»! А это уже претензия.

Наша конверсия с полученных обращений от 3 до 10%. В этом кейсе получилось 6% и 4% по двум площадкам. Соответственно, в воронке мы рассчитывали, что плщадка обеспечит минимум 400-500 показов, и мы получим по 20-25 откликов. И нас бы это устроило. Потому что далее, более  половины отсеится. Из оставшихся предв.собеседование пройдут примерно 50-60%, и соответственно до нашего клиента дойдет 5-6 реальных кандидата, — чтобы можно было из кого выбрать.

Но… количество просмотров к сожалению меньше в 10 раз от «ожидаемого».  И на выходе соответственно тоже.

 

Отвлечемся, уважаемые читатели.
Посмотрите и осознайте, что поиск кадров — сложен и затратен. А еще шанс взять «не тех», или вообще не взять, если вам 50 просмотров обеспечили.

 

Как решился квест ? 
Мы конечно задачу выполнили и привели 6 соискателей, прежде прособеседовав 11 человек, и перед этим отобрав этих 11 из 35 поступивших заявок. С наших собственных каналов: рассылка, соц.сети, внутренние контакты. Вот так!

Возможно, площадки с соискателями и вакансиями и работают, но у нас пока не было «+» опыта. Может быть они заточены под «больших» игроков, с сотней-другой вакансий. Но и мы не маленькие. Примерно 11-12 сотрудников мы ежемесячно ищем (и находим) нашим клиентам.
В этот раз лучше бы сэкономили время и деньги.

Кто это делал? Наши специалисты в HR https://1wb2b.ru/cadry/

 

Вывод: не тратьте свое время на подобные задачи. Делегируйте это нам! Бизнес-помощник с бухгалтером и юристом, найдут для вас прекрасный персонал, который точно вас устроит.

Ну а таких ребят, как маркетолог, ИТшник или продажник — лучше взять на Аутсорсинг у нас, в Одном.Окне. Ведь это выгодно и эффективно!

Автор

support

Одно.Окно - работайте эффективно!